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[随笔] 班干部队伍建设四忌

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发表于 2020-5-26 06:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
     班干部队伍建设四忌

    一忌用人不察。经学生民主选举产生出新一届班干部的人选后,班主任在对班干部负责分工时,往往根据得票多少分工,如得票最多的为班长,第二的为副班长,以后按班干部线次从重到轻排列依次类推,安排岗位,不是根据每一个学生的特长、能力大小综合考虑进行分工,让班干部的优势与岗位不相匹配,工作起来很难得心应手,更难井井有条。
    二忌责任不明。班干部产生出来以后,班主任不是安排他们他们各自抓好一项工作,看谁的办法好,抓出的效果更佳,激发他们竞争,形成互不示弱、你追我赶的局面。而是只给他们一些模糊的概念。班级完不成任务、管理中出了问题时,就把班干部都找来找碴,好像谁都有责任,具体落实起来,又谁都没有责任。
    三忌撒手不管。班干部产生出来了,班主任高兴了、轻松了。把班级的什么事情都交给班干部去办。事前不指导,事中不督查,事后不总结。事情办砸了,不但不主动承担责任,还盛气凌人地批评指责班干部们,说什么你们这些班干部是怎么当的,要你们有什么用,你们天生不是干班干部的料,以后再出现这样的情况,你们谁都别干了!
    四忌厚此薄彼。民主选举选出的班干部,有的不是班主任所期望的人,班主任就对这些人另眼相看,当他们在工作中做出成绩时,不肯定表扬,当出现失误时,就对他们严加指责,小事夸大,上纲上线。只亲近讨自己喜欢的班干部,疏远那些扎实做事,不好表现的班干部;只器重班长、副班长,不依靠其他班委干部;只看得起学业成绩好的班干部,看不起其他方面突出的班干部。

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发表于 2020-5-26 12:07 | 显示全部楼层
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